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徐庄煤矿“四个坚持”确保“工匠学校”见实效
日期:2021-03-26 

为加快人才培养,徐庄煤矿依托武庆平、张忠坦2名大屯工匠,探索实施了书记项目“党建+工匠学校”工程,并积极采取措施推进工程实施,确保“工匠学校”见实效。

坚持高要求,建立完善学校管理制度。为抓好学校建设工作,该矿建立了“党建+工匠学校”实施方案,明确了指导思想和工作目标,确立了5大教学形式和内容,制定了工作制度和奖惩制度,通过有效的制度保障措施,加强了学校的管理工作。为鼓励学员学习积极性,设立了奖学金制度,开展“金牌学员”、“优秀学员”评比,表彰奖励品学兼优、成绩突出的优秀学员。在教学管理过程中,建立并逐步完善了考评方案,建立了学员理论、答辩、实操三项综合考评机制,对教师考评设置了日常教学任务、学员外部获奖、学员成绩达标、技术创新成果、先进操作法总结5项考评内容,保障了考核工作的系统性、科学性和完整性。

坚持高标准,整合建立一体化教学平台。学校建设立足于现有资源整合,坚持少投入、利用最大化原则,集中整合了矿井教学资源。整合场地,将面积约100平方米培训教室、武庆平大师工作室、青工实训基地整合为学校教学实训教学平台。整合学员,将工匠原有师带徒、名师带徒、青工实训学员队伍等进行了整合。整合资源,投资10多万元对教学教室、实训基地进行整修,购置了YM-03B工业自动化综合实训装置试验台、YMWD-1C维修电工技能实训考核装置和《电工技能现场全能通》、《PLC编程初级教程》、《矿井维修电工》等书籍,满足了教学需求。

坚持高质量,培养建设高素质人才队伍。在学员选拔上,着眼于“双培养”:即将政治素质优秀的技能人才培养成技能优秀的工匠,将技能优秀的工匠培养成入党积极分子和党员。首先是注重学员的政治素质选拔,政治素质过硬是必要条件之一;其次是注重选拔年轻职工,新入矿大学生和35周岁以下青工为主要选拔对象。经过层层推荐、严格审核,工匠学校在建立之初,从全矿19个基层科队中,选拔出青工学员70余人,学员平均年龄32周岁,其中有入党积极分子7人。

坚持高水平,发掘引入师资新力量。打破思想的局限性,该矿将全国煤炭行业技术比武一等奖获得者——徐庄煤矿通风科职工陶顺昌,特聘为工匠学校教师,吸收20名青年职工,单独成立了通风专业业务提升班,扩大了教学规模,使学校在册学员扩大到91人。分别在武庆平、张忠坦两个班,组织召开了特聘教师经验分享会,陶顺昌分享了个人成长经历和参加全国大赛经验收获,在学员中引起了强烈反响。



(作者:陆鸣 )