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孔庄煤矿:比武氛围浓 练兵正当时
日期:2020-07-24 

仲夏时节,随着公司职业技能竞赛进入准备阶段,孔庄煤矿各岗位“练兵备战”氛围日愈浓厚,各基层区队派教员、供技术、练协作,为技能人才培养工作提供支持的土壤、给予专业的指导、搭建练习的平台,以高技能人才助力矿井高质量发展。“武教头”当上“育苗匠”

“哎,对!手扶稳,别打怯,咱这个巷道岩性偏硬,锤头稍微往里偏一点。”掘进六队生产迎头,跟班队长甄惠一边帮着青工把风锤扶稳,一边努力提高嗓门在频频振动的风锤声中传授打眼要领。

“以往怕新工人干活不熟练,影响迎头施工效率,另外他们学习兴趣也不高,所以真正上手的机会很少,就是来迎头也只愿意打下手。”回望几年前,甄惠颇有感触。

技能竞赛选拔之际,该矿重点加强“岗位练兵”工作,根据比武名次设置激励制度,由跟班队长亲自担当“武教头”,甄惠欣喜地看到这群小伙子终于对技能提升产生了兴趣,做起了“大拿梦”和“骨干梦”。为此,区队帮助“织梦”、协助“圆梦”,由“武教头”手把手、面对面地现场教、现场讲,结合自身经验传授多年来积累下的“巧办法”和“安全经”,不断提高青年职工的理论水平和现场操作能力,将技能提升的平台不断向生产迎头延伸,补齐了每一个岗位的短板弱项,使每一位青工都在生产现场完成了从“助攻手”到“主攻手”的华丽蜕变。“拿手菜”做成“盘中餐”

“如果通电没有电源显示,那就要先判断电源是否能可靠供给,控制器里的电源模块和逆变模块一定要重点筛查。”-785水平大巷,运输科跟班队长甄宗旭正结合架线电机车故障现象详述排故方法。

“电机车维修空间狭小,不适合大规模组织现场教学,所以只要井下有电机车故障,我都会通过轮训的方式一对一带他们现场排故。”说起班组成员的技能培训,甄宗旭深感责任重大。

技术比武准备阶段,该班组内部形成浓厚的竞争氛围,班组成员“一觉醒来怕赶上”“你行我也不差”的竞争意识与日俱增,厂家制定的“常见故障处理方法”变成了争相借阅的“宝典”,日常的现场检修任务也成了争相轮训的“宝地”。技术骨干结合班组成员技能水平一对一制定专属“学习菜单”,探索推出检修案例式、情景模拟式、课堂实践式等多道“拿手好菜”,并结合检修实际设置专业技能素材库和经典案例列表,力求每一位班组成员都将专业理论知识学得活、吃得透,现场处理故障时想得全、修得精,得到学有所思、学有所得、学以致用的稳步提升。“训单兵”结合“练协作”

“除了一套呼吸器、一套检测设备,想想在事故现场你们还比别人多什么?不苦学实练你自保都成问题,凭什么去参与救援工作?”通风科班前会上,救护队队长刘永分一席话让在场的救护队员们陷入了沉思。

一直以来,该矿救护队不断在职业性、技术性、军事化上下功夫,以灾区为战场、以呼气器为武器、以矿灾为敌人,将理论性较强的救护课目放在值班时间集中学习,在保持24小时高度警惕备战状态后,转为待机队开展各项体能训练和协作训练,对负重急行军、爬绳等“单兵项目”和砌砖墙、挂风障等“小队协作”开展针对性训练。由老队员带领新队员,用双脚丈量和熟识矿井下的每一条巷道、每一个盲巷、每一个密闭、每一个硐室,培养新队员能在井下任何地点,用最短时间判断出路线最短、风流最鲜、避险最快的逃生通道。根据各小队不同情况,调整训练科目难易程度,量身打造训练计划,科学分配训练时长和内容,各队员之间高度契合、交叉互训,在相互磨合中迅速培养默契。以高度的组织性和纪律性,为矿山安全砌造出一道坚实的屏障。



(作者:刘永正 )